目前分類:想跟大山說說話 (140)

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因為人力有限
我們之前設定一年蓋兩三棟建築就好
不然同仁會太忙
我們也沒辦法好好做事
我也快乾掉了 

上波的六甲、洲尾這兩個月會陸續交屋

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今天的設計審查,大概過了一半
現在就等四月初和五月底這兩個棘手的案子能順利完成
2011上半年的困難大概就底定了
有時想想
我到底該緊或該鬆
似乎永遠不會有定論

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看到這則新聞
突然覺得在還沒完全搞清楚權責,就貿然辭職的狀況
感覺更像是為胡市長築起防火牆
很不值得

通常
我相信市長和局長不會有時間關心這類細節

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下午和兩個夥伴
基本排出洲尾到年中最後兩個月,也是最重要的戰役
為了方便大家同時討論及排出彼此的時間
我們搬出放在倉庫許久的日期白板
不用MS-project和公司已慣用的行程表系統

.

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最近好奇兩個團隊的管理模式
一個是安立室內設計、另一個是成舍空間設計
對我來說這兩團隊的老闆很了不起
能夠集合一批設計師一起做設計

.

上次遇到安立的人

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前陣子正值多事之秋,
所有的問題都接踵而來,
壓得我喘不過氣來。

總算,
突然少掉的人力,三月前也能陸續到位
新的建築設計同仁在就職前,也能撥空晚上幫忙,

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這只是一份記事
若干年後可提醒自己,曾經有這種慘狀......

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2009年底~2010一整年:去拿品管班和工地主任證照,上課和工作兩頭燒

2010.11月~12月初:幾年以來難得的可以閉關一個月,但同樣是上課和工作兩頭燒

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公司整天在徵人,徵到不好意思
想說或許大山環境太差 @@
流動率才那麼高......
.

反正,我們需要一個有經驗的室內設計師
加入我們的團隊

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到昨天,人事定下來後
才覺得壓力稍減
最後的公共工程部份,最忙的二三月
來了張瑪龍老師指派的老手協助處理
而公司替補的人選,也終於在昨天晚上確認
三月就可到任

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2010是大山兵荒馬亂年
尤其最後的12月,一個同仁車禍,一個同仁離職
2010在人手嚴重不足下,慌亂的結束
在此感謝工作壓力加重又臨危不亂的同仁.......
好消息是即便如此,同仁仍不太加班
也代表我學會取捨 與 調度

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這次大山 有個建築部的同仁要離職
本想說再找個建築系畢業的人來大山
但又遇到 室內設計部的一個同仁車禍
需要在家休養至少一個月,剛好又跟過年前的忙碌期撞期

慘......

.

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最近不甚順利
遇到業主似乎對於我們的專業判斷不是很認同
從頭到尾持續用質疑的角度來討論
花了數倍的時間來討論與爭議

.

大概是同仁覺得我最近烏煙瘴氣,心情持續低落

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大山網站今天開始系統升級
http://www.tsdesign.tw/

因此可能停擺一到兩天
若連結不到,還請各位多等一下

謝謝


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我始終相信
人通常會相信自己眼前發生,或者是自己鄰近發生的事情
即便只是表象,只是特例而非通則
我只能盡力讓自己區分 何者是特例?? 何者可為通則??
常常遇到覺得原可避免、又有看似合理原因的怪事發生
想滅火.....理由真的一堆

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這年頭,還真的需要個人多工、團隊多工的合作
我都覺得現在的團隊就像是在開一艘船
有船長、有航海士、廚師、醫生、劍士、騙人布.......(原來就是海賊王,呵)

.

大家各有所長,各司其職
利用團隊力量來整合客戶所需

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公司要發展
有時候也不是單純有沒有客戶和業務那麼單純
制度的建立,我想更有可能讓公司得以永續經營
大山這幾年
差不多每年都會微調制度

例如,從前我因為單純設想,比較有能力的設計師

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朱學恆,六年級看35
我可以了解六七年級在這個社會所能得到的資源
往往和從前四五年級不一樣

在設計工作中,你可能聽到六年級生在罵
為何現在四五年級的這些主管
給屬下的薪資的願付價格 比當年 "他們自己的主管給他們的" 還少

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本公司欲成立 丙級綜合營造廠
徵求 營造廠 專任工程人員 ㄧ人
意者請洽大山 趙元鴻 0918558367
104人力網站

置領有土木、水利、測量、環工、結構、大地或水土保持工程科技師證書或建築師證書
並於考試取得技師證書前修習土木建築相關課程一定學分以上

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大山2010年徵才
我們是 大山空間設計有限公司/山建築師事務所/大山建築土木包工業
這次我們公佈了兩個職缺

一個是建築師:
若找到此新夥伴,除了設計和工程工作外

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[銘傳設計學院楊老師問我想法,容我班門弄斧一下]

不動產在台灣
大概只有台北ㄧ帶,因為流通性高
資源與話題性兼具,成為不錯的"投資標的"

當然其他地方也有投資客,但台北資源多捷運多
身為首都等級的建設與資源

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